مرکز مشاور(Consultant Center)

مرکز مشاور(Consultant Center)

(Consultant Center)Markaz-moshaver
مرکز مشاور(Consultant Center)

مرکز مشاور(Consultant Center)

(Consultant Center)Markaz-moshaver

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی


پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی

دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی، در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا، تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ، نظریه های انتخاب شغل، نظریه های غیر روانی، نظریه های روانی، عوامل رشدی مؤثر بر انتخاب شغل، رویکرد CIP در مشاوره شغلی، مؤلفه های خودشناسی شغلی، شخصیت، رغبت ها

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی

پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی 
رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی 
در آموزش و مشاوره شغلی
نظریه های انتخاب شغل
نظریه های غیر روانی
نظریه های روانی 
عوامل رشدی موثر بر انتخاب شغل
رویکرد CIP در مشاوره شغلی
مولفه های خودشناسی شغلی
شخصیت رغبت ها استعداد ارزشها
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 2762 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32

دانلود پاورپوینت با موضوع رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی، در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا

تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ

نظریه های انتخاب شغل

نظریه های غیر روانی

نظریه های روانی

عوامل رشدی مؤثر بر انتخاب شغل

رویکرد CIP در مشاوره شغلی

مؤلفه های خودشناسی شغلی

شخصیت

رغبت ها

استعداد

ارزشها

باورها

دیدگاه های سنتی غلط درباره کار و شخصیت زنان

دیدگاه افراطی درباره کار و شخصیت زنان(فمینیسم رادیکال)

دیدگاه متعادل براساس یافته های علمی نسبت به زنان

راهبردهای شغل شناسی

منابع کسب اطلاعات تحصیلی و شغلی

مهارتهای تحلیل شغل

مهمترین تست های شغلی

مهارتهای کاریابی

سبک های تصمیم گیری

توانمند سازی شغلی

ویژگیهای رویکرد مکانیکی

راهبردهای توانمندسازی مکانیکی کارکنان

ویژگیهای رویکرد اُرگانیک

ابعاد توانمندسازی روانشناختی

 

قسمتی از متن:

تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ:

انتخاب شغل به صورت موروثی

انتخاب شغل از روی شکل ظاهری بدن و چهره(مورفوسایکالوژی)

انتخاب شغل از روی شکل و اندازه محیط جمجمه(فرنولوژی)

انتخاب شغل از روی بررسی اجرام سماوی در لحظه تولد(آسترولوژی)

انتخاب شغل از روی خط شناسی و شیوه نگارش(گرافولوژی)

انتخاب شغل از روی اصول روانشناسی علمی و نظریه های شغلی.

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی" می باشد که در حجم 32 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی

دانلود تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای


تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای

تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای 173صفحه قالب ورد قابل ویرایش

دانلود تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای

تحقیق مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 116 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 173

توضیحات:

 

تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه  ای 
35صفحه قالب ورد قابل ویرایش

تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه  ای 

173صفحه قالب ورد قابل ویرایش

 

بخشی ازمتن:

- برانگیختن را تعریف نموده و بین تحریک کننده های درونی و برونی افتراق قائل شوید.

2- دربارة برانگیختن بیماران و مراجعین شامل متغیرهای تحریک کننده تغییر در انتخابهای غذایی بحث کنید.

3- مدلهایHerzbery , Maslow      دربارة فرآیند برانگیختن ( تحریک کردن) را شرح دهید.

4- تئوری های معاصر تحریک کردن را مقایسه نموده و مواردی که هر کدام دیگری را تکمیل می‌کند را بیابید.

من فکر می‌کنم که می‌توانم. من فکر می‌کنم که می‌توانم. من می‌توانم (خواهم توانست)

 

 متخصصین رژیم درمانی لازم است بدانند که چگونه انگیزه بیماران و کارمندان خود را افزایش داده و ابقاء کنند. این می‌تواند یک امر چالش برانگیز باشد. پیش از آنکه افراد بتوانند کار متفاوتی انجام دهند مثلاً در اعمال رژیمی‌خود تغییر ایجاد کرده یا بطور کارآمدتری کار کنند، می‌بایست انگیزه انجام آن کار را داشته باشند.

به کارگیری مطالبی که  اخیراً دربارة برانگیختن انسان، شناخته شده در تنظیم اهداف، طراحی استراتژی های اصلاح رفتار، طراحی و اجرای برنامه ها و سمینارهای آموزشی و مشاوره با دیگران به طور خودی یا گروهی اهمیت حیاتی دارد.

به دلیل طبیعت دقیق برانگیختن نمی‌توان هزاران عقیده و تعریف متفاوت برانگیختن که تاکنون موجود است را به طور علمی‌معتبر کرد. برانگیختن را می‌توان به عنوان چیزی که باعث انجام کاری توسط فرد می شود یا فرآیند تحریک کردن یک فرد برای انجام کاری تعریف کرد. این امر با این سوال که رفتار انسانی اتفاق می‌افتد سروکار دارد. کلمه برانگیختن (انگیزه) بطور فراوان برای تشریح فرآیندی که الف) رفتاری را تحریک و بیدار می‌کندب) به رفتار جهت و هدف می‌دهد ج) ادامه اصرار بر یک رفتار   د) به انتخاب و ترجیح یک رفتار خاص منجر می‌شود. برانگیختن نه تنها با آنچه افراد می‌توانند انجام دهند مرتبط است، بلکه با آنچه خواهند توانست نیز ارتباط دارد.مطالعات اخیر در ادبیات علم پزشکی به مطالعه مستمر در بکارگیری برانگیختن در مراقبتهای بهداشتی اشاره دارد.

برانگیختن پیچیده است و چندین عامل و یا متغیر، هم درونی و هم برونی فرآیند آن را در هر لحظه از زمان تحت تأثیر قرار می‌دهد. تأثیرات برانگیختن امروز می‌تواند از فردا متفاوت باشد و اهداف کوتاه مدت می‌تواند بر اهداف بلند مدت، پیشی بگیرد.

داشتن دانش اینکه چگونه کاری را بطور کامل انجام دهیم و یا اینکه چه بخوریم تا سالم شویم و سالم بمانیم و یا اینکه برای غلبه بر مسائل پزشکی رایج ازقبیل دیابت چه کنیم می‌تواند با همراهی دیگر عوامل برانگیختن ساده تر عملی شود.

مشکل برانگیخته شدن این است که کدام نیاز برای مراقبت دیابت یا قلبی عروقی با اهداف درگیر می شود.

به علاوه خوردن  بعضی چیزها  مثل کیک شکلاتی و یا دیر رسیدن به محل کار  “فقط برای این یک بار” اهداف کوتاه مدت دلخواه را تآمین می‌کند.

اگر چه بخش مهمی‌از دانش مرتبط با انگیزه مفید است ولی روشهای معجزه آسا و یا پاسخ جامعی برای مشکلات پیچیده انگیزه ای وجود ندارد.

برانگیختن می‌تواند هم از عوامل درونی و هم از عوامل برونی به وجود آید و این عوامل می‌تواند بر افراد تأثیر مثبت یا منفی بگذارد.

انگیزه درونی از درونی افراد بر می‌خیزد. بر اساس نیازهای آنها، آرزوها، آمال و اهداف آنها. فردی که آرزو می‌کند، ترقی کند و بیماری که بعد از حمله قلبی     recorery وضع سلامتی بهتر را به عنوان یک اولویت شخصی می‌بیند، اهداف درونی دارد که رفتاری را تحریک می‌کند ( بر می‌انگیزاند)

عوامل برونی یا برو نزاد می‌توانند انگیزه درونی را تکمیل کنند و یا به عنوان یک مانع و سد بر انگیزه درونی تأثیر منفی بگذارند. مثالی از عوامل بیرونی مثبت که انگیزه را افزایش می‌دهد، حمایت دیگران، تحسین و پاداش مادی می‌باشد. انگیزه یک شخص در جهت دستیابی به اهداف رژیمی، به هر حال توسط فرصتهای اجتماعی ویا توسط خانواده و دوستانی که حمایت کننده نبوده و غذاهای نا مناسبی سفارش می‌دهند، مختل می‌شود.

فهرست برخی ازمطالب:

فصل 1

 

بر انگیختن مراجعین و کارمندان

فصل 2

 

اصول و تئوری های یادگیری

طراحی و برنامه ریزی یادگیری

فصل 4

اجراء و ارزشیابی یادگیری

دانلود تحقیق با موضوع مشاوره و آموزش تغییر غذاها و رفتارهای تغذیه ای

دانلود مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها


مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها

مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها

دانلود مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها

مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 61 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مشاوره .........................................................................

14

آیات شهود و فطرت ........................................................

15

مشاوره در احادیث ................................................

17

وظایف مراجع در مشاوره ..........................................

19

نظری گذرا به برخی از آراء و عقاید حکماء و دانشمندان ایران در باب تعلیم و تربیت ..

20

هدایت و ارشاد در ایران از صدر اسلام تاکنون .....................

21

راهنمایی و مشاوره بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران .......

23

فنون مشاوره ...................................................

25

فعالیت‌های سنتی مشاور .......................................

25

نکته‌هایی در باب مشاور و مشاوره .............................

26

موضوعات عملی در مشاوره ..............................

29

نظریه‌های مشاوره و روان‌درمانی ..........................

30

فلسفه و تعریف راهنمایی ...............................

39

لزوم راهنمایی در آموزش و پرورش ........................

41

انواع راهنمایی ....................................................

42

فنون راهنمایی و مشاوره ...........................

45

مشاوره و نقش آن در راهنمایی .........................

52

وظایف آموزش و پرورش ................................

54

گسترش نقش راهنمایی در آموزش و پرورش ........................

55

انتظارات والدین از آموزش و پرورش ..........................

56

شناخت دانش‌آموزان در راهنمایی .........................

56

تشخیص مسائل و مشکلات دانش‌آموزان .......................

57

روش‌های برخورد با مشکل مراجع ................................

62

دانلود مبانی نظری و پیشینه مشاوره و راهنمایی در دبیرستان ها

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال


طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال

خلاصه طرح موضوع طرح ارئه خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت نوع تولیدات وظرفیت ارائه مشاوره وتولید نرم افزارهای مالی ، اداری ، اتوماسیون و تعداد شاغلین 6 مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال) سرمایه گذاری کل طرح 315 سرمایه گذاری ثابت 270 سرمایه در گردش 15 در آمد سالیانه 490 سود ویژه 87 دوره بازگشت سرمای

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال

طرح توجیهی خدمات رایانه ای و مشاوره مدیریت
طرح خدمات رایانه و مشاوره مدیریت
طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال
دسته بندی خدماتی و آموزشی
فرمت فایل pdf
حجم فایل 87 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

مقدمه :

تداوم حیات هر بنگاه اقتصادی ، در وحله اول به توانایی آن نهاد در

رقابت با رقبای داخلی و بین المللی وابسته است کسب این

توانایی نیز به نوبه خود نیازمند ایجاد مزیتهای رقابتی برای سازمان

می باشد . یکی از متداول ترین روش های وصول این

هدف ، افزایش بهره وری در امور محوله و به طبع آن کاهش اتلاف

ها ( هزینه ها ) است . به این منظور بسیاری از نهادهای اقتصادی

در سراسر جهان به سمت استقرار بهترین روش انجام کاردر

سازمان خود پیش می روند . دراین میان استفاده از سیستم

های مکانیزه در انجام امور ، یکی از مهم ترین راهکارهای پیش

روی این سازمانها است .

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال


طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال

خلاصه طرح موضوع طرح ارئه خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت نوع تولیدات وظرفیت ارائه مشاوره وتولید نرم افزارهای مالی ، اداری ، اتوماسیون و تعداد شاغلین 6 مشخصات سرمایه گذاری طرح (ارقام به میلیون ریال) سرمایه گذاری کل طرح 315 سرمایه گذاری ثابت 270 سرمایه در گردش 15 در آمد سالیانه 490 سود ویژه 87 دوره بازگشت سرمایه

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال

طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت
توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت
دسته بندی کامپیوتر و IT
فرمت فایل pdf
حجم فایل 81 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 12

مقدمه :


تداوم حیات هر بنگاه اقتصادی ، در وحله اول به توانایی آن نهاد در رقابت با

رقبای داخلی و بین المللی وابسته است کسب این توانایی نیز به نوبه

خود نیازمند ایجاد مزیتهای رقابتی برای سازمان می باشد . یکی از متداول

ترین روش های وصول این هدف ، افزایش بهره وری در امور محوله و به طبع

آن کاهش اتلاف ها ( هزینه ها )است . به این منظور بسیاری از نهادهای

اقتصادی در سراسر جهان به سمت استقرار بهترین روش انجام کار

درسازمان خود پیش می روند . دراین میان استفاده از سیستم های

مکانیزه در انجام امور ، یکی از مهم ترین راهکارهای پیش روی این

سازمانها است.

دانلود طرح توجیهی خدمات رایانه ای ومشاوره مدیریت با ظرفیت 43 برنامه در سال